Wilt u weten of een medewerker of sollicitant geschikt is voor een bepaalde functie? Dan kan een assessment uitkomst bieden. Een assessment geeft inzicht in de competenties en vaardigheden van een kandidaat. Dit kan doorslaggevend zijn in een situatie waarbij de selectiecommissie tot twee min of meer gelijkwaardige kandidaten komt voor een bepaalde functie. Of wanneer een interne kandidaat in aanmerking wil komen voor een bepaalde functie en u weet niet of de kandidaat over de juiste competenties beschikt. Wat is dan het beeld bij een first of second opinion?