Assessment competenties en vaardigheden

Wilt u weten of een medewerker of sollicitant geschikt is voor een bepaalde functie? Dan kan een assessment uitkomst bieden. Een assessment geeft inzicht in de competenties en vaardigheden van een kandidaat. Dit kan doorslaggevend zijn in een situatie waarbij de selectiecommissie tot twee min of meer gelijkwaardige kandidaten komt voor een bepaalde functie. Of wanneer een interne kandidaat in aanmerking wil komen voor een bepaalde functie en u weet niet of de kandidaat over de juiste competenties beschikt. Wat is dan het beeld bij een first of second opinion?

Feedback

Een assessment geeft inzicht in welke mate een kandidaat geschikt is voor de functie. Het resultaat wordt uiteindelijk weergeven in: Geschikt / Geschikt mits / Ongeschikt. Indien ‘Geschikt mits’ geeft de adviseur van Bureau Marius Maas exact aan óf en op welke wijze en op welke termijn mindere competenties nog te ontwikkelen zijn. Bij ongeschiktheid voor een bepaalde functie geeft een assessment zicht op beter passende functies.

Meer informatie over Assessments

Vul hieronder uw gegevens in en ontvang een pdf met uitgebreide informatie.

Je naam (verplicht)

Je e-mail (verplicht)

 Ga terug naar het overzicht