In het geval van outplacement biedt BureauMariusMaas een werknemer na ontslag in een langdurig traject deskundige en externe begeleiding bij het zoeken naar een functie bij een andere werkgever. In veel gevallen wordt dit door de werkgever aangeboden. Deze begeleiding kan ook worden gegeven bij vrijwillig vertrek.
De werknemer:
» heeft een duidelijk beeld van mogelijke aansluitende functies en passende bedrijven;
» kent de persoonlijke kernkwaliteiten en zijn specifieke talenten en vaardigheden;
» heeft zijn vaardigheden op het terrein van solliciteren (o.a. opstellen CV en brief, voeren van sollicitatie gesprek, netwerken) versterkt;
» heeft de afstand tot de arbeidsmarkt verkleind en/of een stageplaats of een betaalde baan verworven;
» is gedurende de outplacement periode permanent gestimuleerd tot acties.
