Loopbaanonderzoek (heroriëntatie)

Door middel van een loopbaanonderzoek (heroriëntatie) kunnen wij goed in kaart brengen welke (nieuwe) functie bij een medewerker past. Een loopbaanonderzoek kan van pas komen in het geval een werknemer niet meer over de juiste competenties beschikt bij een veranderde functie of als een werkgever constateert dat iemand vastloopt in zijn loopbaan. Maar ook als ontslag dreigt bij een re-organisatie, het ziekteverzuim oploopt of een werknemer helemaal is uitgevallen wegens ziekte kan een loopbaanonderzoek uitkomst bieden. Samen met de werknemer zoekt BureauMariusMaas naar mogelijkheden binnen en buiten de organisatie.

Winst door loopbaanonderzoek

Een loopbaanonderzoek (heroriëntatie) geeft:
» De werknemer heeft inzicht in zijn cognitieve capaciteiten, specifieke vaardigheden, competenties en affiniteiten en interesses.
» De werknemer weet welke functies binnen of buiten de organisatie daarbij aansluiten.
» De werknemer weet, indien er sprake is van vastgestelde medische beperkingen, welke functies daarbinnen passend en haalbaar zijn.
» De werknemer weet welke stappen er gezet kunnen en moeten worden om een passende functie te realiseren.

Meer informatie over loopbaanonderzoek

Vul hieronder uw gegevens in en ontvang een pdf met uitgebreide informatie.

Je naam (verplicht)

Je e-mail (verplicht)

 Ga terug naar het overzicht