Door middel van een loopbaanonderzoek (heroriëntatie) kunnen wij goed in kaart brengen welke (nieuwe) functie bij een medewerker past. Een loopbaanonderzoek kan van pas komen in het geval een werknemer niet meer over de juiste competenties beschikt bij een veranderde functie of als een werkgever constateert dat iemand vastloopt in zijn loopbaan. Maar ook als ontslag dreigt bij een re-organisatie, het ziekteverzuim oploopt of een werknemer helemaal is uitgevallen wegens ziekte kan een loopbaanonderzoek uitkomst bieden. Samen met de werknemer zoekt BureauMariusMaas naar mogelijkheden binnen en buiten de organisatie.