Wie écht plezier en passie heeft in zijn werk, presteert het best!

Hoe meer jij externe ‘motivatieprikkels’ verwacht voor je functioneren in je werk , hoe meer jouw innerlijke motieven en prikkels verdrongen worden. Het streven naar een functie om daarmee aanzien, status, een groot salaris en de daarmee materiële welstand te verwerven, kan jou verder verwijderen van jouw echte innerlijke drijfveren. Innerlijke drijfveren zoals je interesse voor een taak, de wil om jezelf in je persoonlijke competenties te blijven ontwikkelen komen dan op het tweede plan. Maar anderzijds  zal het vooruitzicht op een beloning of sanctie moeten blijven bestaan, anders werkt de extrinsieke motivatie niet. Maar innerlijke motivatie kan onafhankelijk van externe invloeden plaatsvinden en kan in bepaalde opzichten dus als duurzamer gezien worden. Mensen die intrinsiek gemotiveerd zijn voor een functie vertonen volgens wetenschappelijke onderzoeken:
–  Een hoger concentratieniveau
–  Meer creativiteit (concentratie, risicobereidheid, speelsheid, flexibeler)
–  Grotere beleving van zelfcompetentie en trots
–  Meer plezier tijdens het werk

Dus ga op zoek naar je passie! Zie ook www.powerenpassie.nl